S par FO SUEZ
Pour SUEZ c'est le S qui fait la dif ! Pour FO SUEZ EAU nous avons une autre version du "S" de Suez ! …
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Pour SUEZ c'est le S qui fait la dif ! Pour FO SUEZ EAU nous avons une autre version du "S" de Suez ! …
Votre adhésion FO vous ouvre aussi les services de l'AFOC : SOS AFOC pour vos litiges de consommation et de logement, avec un espace adhérent pour faire vos démarches et suivre vos demandes.
Chers Camarades, Permettez-moi, avant toute chose, d'adresser un salut fraternel de la part des syndicats de l'Union Nationale de l'Eau et aux orga…
Avec un budget de 0,8 %, il était inconcevable pour FO de faire un mix entre AG / AI (par exemple 0,5 % / 0,3 % ou 0,4 % / 0,4 %) ou bien 0,8% en AI. FO a fait le choix d’affecter tout le budget à l’AG des OET / TSM. Colère et mécontentement car la Direction n’a pas permis de valoriser les performances individuelles des salariés non-cadres par de l’AI.
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels est une démarche de gestion anticipée des emplois, elle vise à anticiper les besoins en effectif et en compétence en fonction de la stratégie de l’entreprise. Ce dispositif est mis en oeuvre sur la base du volontariat et de l’accompagnement des carrières.
Les négociations annuelles obligatoires se sont terminées avec un goût amer. Un budget de +0,8% pour les augmentations générales et pas de budget pour les augmentations individuelles. Des mesurettes de dernières minutes pour venir compléter ce maigre bilan. On y est pas du tout, STOP A L'AUSTERITE !
Plan stratégique 2026 - 2030 de Suez. Le nouveau plan ne modifie pas les grands axes stratégiques (2 métiers l’eau et les déchets, rôle majeur de l’international et des déchets dangereux, importance de l’ingénierie/construction, de l’innovation, du digital et de la RSE), mais cherche à corriger une trajectoire financière devenue irréaliste au regard des facteurs exogènes, de la réalité des marchés et des performances récentes du Groupe.
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