Retraite et Prévoyance

Versée par la Sécurité sociale (Assurance retraite). Tous les salariés du privé y cotisent, et la pension est calculée sur tes 25 meilleures années de salaire, en fonction de tes trimestres.

• Pension à taux plein : 50 % du salaire annuel moyen des 25 meilleures années.
• Elle est proratisée selon tes trimestres validés par rapport à la durée requise.

Un régime unique pour tous les salariés du privé (cadres et non-cadres), qui fonctionne par points. Chaque année, tes cotisations et celles de l’entreprise te donnent des points ; à la retraite, ta pension annuelle est égale à ton total de points multiplié par la valeur du point.

• Les pensions sont revalorisées chaque 1er novembre (+1,4 % au 1er novembre 2026).
• Tu peux demander ta complémentaire dès 57 ans, avec un coefficient minorant définitif.

Un avantage maison, issu de l’accord du 19 juillet 1988 : un fonds de retraite financé par l’entreprise et converti en points. Il s’ajoute aux deux premiers étages. Le détail est au chapitre 3.

• Depuis le 1er janvier 1989, l’entreprise verse chaque année dans un fonds de retraite un pourcentage de ton salaire brut.
• Chaque versement est converti en points, inscrits sur ton compte et cumulés d’une année sur l’autre.
• Une commission paritaire (direction et syndicats signataires) suit la gestion du fonds.
• Si tu étais dans l’effectif avant le 1er janvier 1989, tu as aussi des droits pour ta carrière antérieure.

• Il faut au moins 10 années de carrière dans le Groupe.
• Ton complément = total de tes points × valeur du point, versé pendant toute ta retraite.
• Il est versé à taux plein, quelles que soient les conditions de liquidation de tes autres pensions, mais seulement une fois celles-ci liquidées.
• Chaque année, tu reçois un relevé de compte de points : garde-le.

• Vérifie ta carrière sur info-retraite.fr : trimestres, points, périodes oubliées.
• Retrouve tes anciens employeurs et tes relevés de points si tu as travaillé ailleurs.
• Simule ta pension avec l’outil de simulation d’info-retraite.fr.
• Dépose ta demande 4 à 6 mois avant la date choisie, en une seule fois pour tous les régimes.
• Préviens ton employeur par écrit et demande l’estimation de ton indemnité de départ.

Si ton emploi est menacé et que tu es à moins de 18 mois de ton taux plein, l’accord GEPP du Groupe prévoit la dispense d’activité rémunérée : tu quittes ton poste plus tôt avec 90 % de ta rémunération, et tu peux y ajouter ton indemnité de départ convertie en temps. Utilise notre simulateur pour chiffrer ta situation.

• Ta pension de base et ta complémentaire sont revalorisées périodiquement selon les règles de chaque régime.
• La complémentaire Agirc-Arrco est revalorisée chaque 1er novembre.
• Pense à signaler tout changement de situation (adresse, compte bancaire, décès) à tes caisses.

• Sécurité sociale : 54 % de ta pension, sous conditions d’âge (55 ans) et de ressources.
• Agirc-Arrco : 60 % de tes points, sans condition de ressources, à partir de 55 ans (sans condition d’âge avec deux enfants à charge ou en cas d’invalidité). Elle s’arrête en cas de remariage.
• La demande doit être faite dans les 12 mois suivant le décès pour éviter toute perte.